Migración establece nuevos lineamientos para renovar permisos de trabajo temporales (TT-1)
De acuerdo con la DGM, la resolución busca corregir irregularidades en solicitudes de permisos formuladas para trabajadores temporeros.
La Dirección General de Migración (DGM) emitió la Resolución 001-2026, que detalla los requisitos para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) para extranjeros no residentes. Además, precisó que las solicitudes para obtener esta condición deben estar acompañadas de un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, advirtiendo que este permiso no autoriza los trabajos informales.
La institución indicó que esta disposición entra en vigor tanto para las solicitudes en trámite como para las nuevas. Señaló que esta resolución forma parte de un proceso de revisión interna realizado para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, fortalecer la transparencia de los procesos y brindar mayor seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros.
De acuerdo con la DGM, la resolución busca corregir irregularidades en solicitudes de permisos formuladas para trabajadores temporeros. Además, establece que toda solicitud deberá contar con un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, y no con sustentos laborales basados en declaraciones juradas, las cuales no están contempladas en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento de aplicación 631-11.
El proceso de renovación, indica la institución, deberá realizarse a través de la plataforma institucional, acompañado de la documentación que sustente la continuidad del vínculo laboral. Entre estos documentos se incluye una carta del empleador, con el contrato de trabajo anexo, en la que se justifique la solicitud de renovación y se garantice la permanencia del trabajador durante el período autorizado, así como una certificación de su inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Asimismo, deberá establecerse de manera expresa que el empleador es responsable de coordinar, junto a la autoridad migratoria, la repatriación del trabajador extranjero hacia su país de origen una vez finalice el contrato, conforme a lo establecido en la normativa vigente.
La DGM indicó que, para la renovación, será necesario presentar un pasaporte vigente (con al menos 18 meses de validez), el carné de trabajador temporero, certificado médico, póliza de garantía migratoria, constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la zona autorizada para laborar.
La institución precisó que no serán admitidas declaraciones juradas como sustituto del contrato de trabajo, reiterando que este debe ser formal y acorde al tipo de permiso otorgado. Igualmente, cada solicitud de renovación deberá estar respaldada por un nuevo contrato que confirme la continuidad de la actividad laboral.
Límites del permiso temporal para extranjeros
Finalmente, Migración advierte que la tenencia de un permiso de trabajo vigente no autoriza al portador a realizar trabajos informales, tales como motoconcho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajero, entre otros. Por lo tanto, el incumplimiento de estas condiciones, así como la permanencia irregular en el territorio nacional, podrá conllevar sanciones conforme a la legislación vigente, incluyendo la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
Asimismo, se alerta a los empleadores de portadores de permisos de trabajo temporales (TT-1) que no estén amparados por un contrato de trabajo de la empresa contratante, que pueden ser objeto de multas por no cumplir con el debido proceso en sus contrataciones. La DGM aclara que esta disposición no introduce nuevos requisitos, sino que organiza, precisa y refuerza el cumplimiento de los ya contemplados en la legislación migratoria dominicana, en procura de una gestión más clara, ordenada y efectiva.
