Voluntariado GLBT hace llamado al Estado dominicano en crear empleos para homosexuales
El Voluntariado GLBT Dominicano conmemor el este 28 de junio el Día Internacional del Orgullo LGBT, cual es una fecha historia por la lucha de la igualdad y no discriminación de las personas lesbianas, gay, bisexuales, trans, no binarias, de género diverso e intersex (LGBTI) y llama al Estado dominicano a adoptar medidas para la empleabilidad y protección contra la discriminación laboral en el país vía el Ministerio de Trabajo.
El Voluntariado GLBT Dominicano conmemor el este 28 de junio el Día Internacional del Orgullo LGBT, cual es una fecha historia por la lucha de la igualdad y no discriminación de las personas lesbianas, gay, bisexuales, trans, no binarias, de género diverso e intersex (LGBTI) y llama al Estado dominicano a adoptar medidas para la empleabilidad y protección contra la discriminación laboral en el país vía el Ministerio de Trabajo.
Las personas LGBTI sobre se enfrentan a múltiples desafío en el ámbito laboral, tanto en el acceso a oportunidades como en las condiciones en las que desarrollan su trabajo; y observamos que la discriminación y falta de oportunidades laborales contribuyen al sostenimiento del fenómeno de exclusión laboral generalizada en en el país y evita que se rompa el ciclo de pobreza al que están expuestas, en particular, de manera reciente debido al impacto de la pandemia de la COVID-19.
De igual manera, el presidente del Voluntariado GLBT, Yimbert Feliz Telemin recalca la necesidad de crear una de igualdad y no discriminación que proteja de todo tipo de discriminación, no sólo laboral a los LGBTI sino también a otros grupos vulnerabilizados.
Culminamos aceptuando de que las personas LGBTI se ven obligadas a ajustarse a los patrones heterocisnormativos que prevalecen en las empresas privadas como instituciones públicas para lograr aceptación o evitar situaciones de violencia o discriminación en el ámbito laboral, debiendo ocultar, negar o mantener en secreto su orientación sexual e identidad de género ya sea para acceder o conservar un empleo y evitar situaciones de acoso, humillación o represalias.
